“人才测评”相关心理测评

一般职业能力测试（GATB）在线测评，帮助你精准评估职业能力倾向。通过9项核心能力测试（如学习能力、语言能力、算术能力等），获取专业的职业适配建议，帮助你找到最适合的职业路径。无论是求职者、在职人员还是职业规划者，GATB在线测评都能助力你的职业发展。 什么是一般职业能力测试（GATB）？ 一般职业能力测试（General Aptitude Test Battery, GATB）是一种广泛使用的职业能力评估工具，旨在帮助评估个体在多个职业领域中的潜力和适应性。最初由美国劳工部在1934年开始研发，并经过十多年的改进与完善，GATB被设计用于衡量求职者或员工在多种职业任务中所必需的基本能力。它通过科学的测评方法，对各种职业领域所需的九项核心能力进行系统测量，评估个体在学习能力、语言能力、算术能力、空间判断、形态知觉、文秘能力、眼手协调、手指灵巧和手的灵巧等方面的表现。 GATB测试自...

婴幼儿孤独症筛查量表M-CHAT-R：权威自闭症早期筛查工具，适用于16-30个月儿童，帮助家长及早发现发展异常，获取专业干预建议，点击在线测试入口，了解更多！ 关于婴幼儿孤独症（自闭症）筛查量表 M-CHAT-R(婴幼儿孤独症筛查量表)是国际认可的婴幼儿早期筛查工具，用于评估16-30个月婴幼儿是否存在孤独症（也称自闭症）谱系障碍(ASD)的风险。孤独症（Autism）与自闭症是同一种发展障碍的不同译名。在中国，这两个术语都被广泛使用，其英文都是Autism。 赛可心理测试提供的婴幼儿孤独症（自闭症）测评采用官方认证的婴幼儿孤独症筛查量表（M-CHAT-R），适用于各类自闭症谱系障碍的早期筛查。该专业量表由美国著名学者Diana Robins博士团队开发，是目前最权威的早期筛查评估工具之一。 为什么要进行孤独症/自闭症早期筛查？ 儿童孤独症（自闭症）的早期发现和早期干预对预后效...

在现代社会，仅有高智商（IQ）已远远不够。越来越多的研究与企业实践表明：情商（EQ）才是决定一个人能否成功的关键因素。全球顶尖企业，包括可口可乐、麦当劳、诺基亚等世界500强，早已将情绪智力测评纳入人才选拔和管理流程。 我们身边不乏这样的现象： 有人IQ超群、学业优异，却职场不顺、情感挫败； 有人智商平平，却总能赢得好人缘、好机会，事业步步高升。 这背后的根源，正是EQ高低的巨大差异。 情商高的人，更懂得控制情绪、管理压力、激励自己，也更善于人际沟通、团队协作和同理他人。 这份基于国际标准的EQ测试题，是一套目前在欧美企业中广泛应用的在线情商测试系统，被称为“实用型EQ测评工具”。你将从多个维度了解自己的情绪智力水平，包括： 情绪自控力 情绪感知能力 人际沟通技巧 同理心与社会意识 自我驱动与抗压能力 本EQ测试也特别适合用于： 1. 个人成长与性格提升； 2. 求职与职业...

你是否想更深入了解自己？ 想知道在他人眼中，你是外向还是内向？冲动还是自律？友善还是坚持己见？ 欢迎使用「赛可心理测试」提供的中国大五人格问卷简式版（CBF–PI–B）——专为中文人群设计的五大人格维度测试，永久免费、无须登录，即测即得结果。 什么是大五人格（Big Five Personality）？ 大五人格模型是目前最广泛应用于心理学、教育、职场测评领域的人格理论体系，涵盖了五个核心维度： 1. 外向性：你是社交达人，还是喜欢独处？ 2. 神经质（情绪稳定性）：你是否容易焦虑、烦躁？还是始终冷静、稳定？ 3. 开放性：你喜欢探索新鲜事物，还是更偏好熟悉和安全？ 4. 宜人性：你更注重合作与共情，还是独立、理性判断？ 5. 尽责性：你是自律、有计划的人，还是更随性而行？ 这些维度共同勾勒出你独特的性格图谱。无论你正在做职业规划、修炼情绪管理能力，还是希望改善亲密关系，大五人格测...

你是否情绪易崩、难以拒绝、信任错人？通过《清醒人格测评》，评估你在10个关键心理维度上的成熟度，识别你的情绪管理力、边界感与自我掌控力，助你走出讨好与内耗模式，构建强大清醒的心理秩序。 在信息爆炸、情绪过载的时代，活得清醒成了一种难得的能力。你是否能在亲密关系、职场社交、日常交往中不被操控、不盲目迎合？本测评将从十个关键心理维度切入，帮你洞察自己在心理结构、认知独立、情绪边界方面的清醒程度。你有多清醒？一测看穿你的情绪管理与社交边界能力！ 《清醒人格测评》：评估你的心理成熟度与自我掌控力 你是否常常： 被他人一句话左右情绪？ 明明不愿意却不敢拒绝？ 在关键决策时总是后悔当初太冲动？ 在人际关系中容易泄露太多信息或信任错人？ 这不是“你太敏感”，也不是“性格太好”，而是你的心理边界与自我系统尚未稳固。 关于本测评 《清醒人格测评》从情绪管理、社交边界、信任策略、专长构建、行为...

大五人格测试（BFI-44）——国际经典权威科学的标准版人格测量工具！赛可心理测试推出的 大五人格测验（Big Five Inventory, BFI-44），是基于John O. P.和Srivastava S.于1999年在《Handbook of Personality: Theory and Research》一书中提出的经典人格五因素理论，旨在科学、精准地评估个体的人格特质。该量表由44道题组成，涵盖人格五大维度及其细分面向，广泛应用于心理学研究、临床诊断、教育辅导及职业发展等领域。 什么是大五人格（Big Five）？ 大五人格理论是当代心理学界最具影响力的人格模型之一，由外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、责任心（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）和开放性（Openness）五大维度构成。这五个维度...

家长反思功能是指父母能够理解自己和孩子的心理状态，以及这些心理状态如何影响行为和关系的能力。家长反思功能是一种重要的心理技能，它可以帮助父母建立与孩子的安全依恋，促进孩子的社会情绪发展，以及预防和缓解心理问题。 根据过往研究，家长反思功能会从三个方面影响家庭： 首先，家长反思功能与父母个人依恋有关，安全依恋能促进家长反思功能的发展；家长反思功能还与父母个人的心理健康程度密切相关，二者互为因果。 第二，父母的反思能力会影响到父母如何对待儿童，即教养方式的选择。 第三，家长反思功能还会影响到幼儿本身的发展，家长反思功能水平越高，儿童安全性依恋的可能性越大。 如果您想了解您的家长反思功能的水平，您可以参加这个在线免费测评。家长反思功能量表（The Parental Reflective Functioning Questionnaire, PRFQ）是一个简单而有效的量表，只需要您花费几分钟...

积极与消极情感量表（PNAS）英文全称为 Positive and Negative Affect Schedule，该量表是一种用于评估个体在过去一个月中经历的正性情绪和负性情绪的程度的心理测量工具。正性情绪指那些令人愉快、充满活力和满足的情绪，如兴奋、自豪、有灵感等。负性情绪指那些令人不快、痛苦和沮丧的情绪，如恐惧、内疚、敌对等。 该量表由20个形容词组成，每个形容词后有5个选项，分别代表从完全没有到非常的情绪体验强度。该量表可以分为两个维度，即正性情绪分和负性情绪分。正性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的积极的情绪，反之亦然。负性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的消极的情绪，反之亦然。该量表可以用于了解个体的情绪状态，以及情绪与心理健康、生活满意度、应对方式等因素的关系。 积极与消极情感量表(PNAS)的在线测评旨在帮助您了解您在过去一个月中的情绪体验，以...

欢迎参与我们的免费在线测试！通过这个全面的测试，您将了解自己的职业性格类型，并获得有价值的洞察，以更好地认识适合您的职业发展方向。我们为您准备了专业版的MBTI职业性格测评，包含145道问题，旨在全面评估您的个性特点和偏好。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种被广泛应用于心理学和人力资源领域的职业性格测评工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，旨在帮助个体了解自己的个性特点和偏好，并将其与特定职业环境相匹配。 MBTI理论认为，个体的个性可以通过四个维度进行测量和描述： 1. 外向（E）与内向（I）：衡量个体获取能量的方式。外向者更擅长与外部世界交流和社交，而内向者则更倾向于内省和独立思考。 2. 感觉（S）与直觉（N）：衡量个体收集信息的方式。感觉者注重具体细节和实际经验，而直觉者则更关注整体和未来可能性。 3. 思考（T）与...

创造力是人类特有的一种综合性本领，它指的是产生新思想、发现和创造新事物的能力。创造力在成功完成创造性活动时是必需的心理品质。它由知识、智力、能力和优良的个性品质等多个因素综合构成。 创造力是区分人才的重要标志。例如，创造新概念、新理论，推动技术创新，发明新设备、新方法，以及创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续而复杂的高水平心理活动，要求人们全身心地投入和高度紧张的创造性思维。 真正的创造活动总是为社会创造有价值的成果，人类的文明史实质上就是创造力的实现结果。对创造力的研究越来越受到重视，不同的观点出现了两种倾向。一种观点认为创造力不仅是一种能力，而且是一种或多种心理过程，通过这些过程创造出新颖和有价值的东西。另一种观点认为创造力不是一种过程，而是一种产物。一般认为创造力既是一种能力，又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。 创造力问题属于心理学领域。在德语国家，创造力研究起步尚...