“公司测名打分”相关心理测评

本想不再跳槽，就在这家公司好好干下去了，可是没有想到还要在担惊受怕中熬日子，因为公司裁员的警报已拉响，据说还列出了裁员的“黑名单”，大家都面临裁员的危险，在没有正式公布之前，人人自危。 其实，聪明人则能够及早发现职业中的“红灯”，想一想这类问题，以防你离开的时间比你预期的要来得早；当机立断，早做安排。 请做下面测试，看一下你被公司淘汰的危险指数，只对每题回答“是”或“否”即可。

一个非常著名的职业性格心理测试。 这个心理测试是以著名的美国兰德公司拟制的一套经典心理测试题为蓝本 ， 根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。 每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

每天忙忙碌碌的你是为了什么？是为了实现自己的梦想，是为了换取更多的物质，还是为了体现个人价值呢？可能我们还不能满足现阶段的工作岗位、薪酬，繁忙的工作让我们喘不过气来，每天回到家已经灯火通明，你拖着疲惫的身体，内心无比惆怅。看到棘手的项目，做不完的工作，领导的挑剔，客户的不满，这些都属于常态，但都会让你有一百次想要放弃的冲动。 你现在的职位能否让你安心，一方面你会考虑自己的发展空间，公司的未来前景等。一个拥有上进心的人一定不会忽视自己未来的发展，自己的提升空间，如果这家公司就要面临倒闭，难道你还会坚持做下去吗？当然，不管你处于职场的那一个位置，领导会考察你的发展能力，你自己也会思考自己的未来。 今天，我们就通过一个测试来看看未来你还有多大的升职空间吧！

恐婚症测试：通过赛可心理测试，了解自己是否有婚姻焦虑或恐婚症。立即体验我们的婚姻心理自测，探索是否对婚姻存在恐惧，获得科学的心理评估和建议。 婚姻不仅仅是两个人的结合，它涉及到情感、责任、经济和生活方式的多方面挑战。近年来，越来越多的年轻人对婚姻产生了焦虑和恐惧心理，这种心理状态被称为“恐婚症”。根据最新的社会调查，许多人在面对结婚问题时感到困惑、焦虑甚至恐惧，尤其是高知高收入的群体。那么，您是否也属于“恐婚族”呢？通过赛可心理测试平台，我们为您提供一个科学的婚姻恐惧自测工具，帮助您了解自己对婚姻的真实感受。 测试目的： 恐婚自测旨在帮助人们识别自己是否存在婚姻恐惧症，帮助用户了解他们在婚姻方面的潜在情感障碍和心理问题。婚姻恐惧症虽然是一种普遍存在的心理现象，但它常常没有得到足够的重视。通过这项测试，您可以帮助自己更好地理解婚姻和个人心理之间的关系。 恐婚症的心理学背景 恐婚症，...

孩子会在别人哭时感到难过吗？他们是否能察觉他人的情绪变化，并作出温柔回应？这些表面的小细节，其实透露着孩子在“社会情感智力”上的发育水平。 在孩子成长过程中，智商（IQ）不是唯一关键，另一个被许多心理学家称为“社会成功力”的指标——共情商数（EQ），正在受到越来越多的关注。 什么是共情商数？ “共情商数”（Empathy Quotient，简称 EQ），是用来衡量一个人共情能力（也叫移情能力）的心理学概念，它主要反映一个人理解他人情绪、感受、意图并对之产生情感回应的能力。简单来说，就是一个人能否理解他人情绪、设身处地为别人着想，并做出恰当情感回应的能力。拥有高共情的孩子，往往更容易交到朋友、解决冲突，也更容易赢得老师、同伴的喜爱。 共情商数 vs 情商（Emotional Intelligence, EI）的区别： 共情商数（EQ） 是情商的一部分，专注于“理解他人”。 ...

在职场当中一下要稳步前进，而冒进是职场当中的一大禁忌，但是总会有人冒进；不知道前路坎坷，最终掉入到陷阱当中，而冒进是每个进入职场当中的小伙伴都会经历的过程，那要如何去定义自己的冒进成份呢！虽然有时燥进是需要自己的，或者给自己的冒进打分呢！在职场中的人都想自己大有作为，不急躁方成大事，有道是：退一步海阔天空，面对批评，极极思考改进自己的错误，而职业测试就可以告诉你职场中冒进率有多高？

九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种： 第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型 第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型 第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型 第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型 第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型 第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖 第九型和平型（The Peacemak...

菲尔人格测试，看一个真实的你。 这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。 “我的性格是什么？”在认真回答了这个问题的基础上，然后再去思考“我适合什么样的职业”。 因此，职业生涯的规划不仅要认识自己的性格到底是属于哪种类型，还要了解不同职业对从业人员的个性有哪些要求，最后通过职业生涯规划来达到个人的性格和职业的相互匹配。 比如，科学研究需要理智型和独立型的性格，如果自己不具有这种性格，最好不要把它作为自己的目标职业。 当然，性格并非完全不能改变，因此性格与职业相互匹配还可以通过培养职业性格这个途径来获得；但是由于性格毕竟是一个人稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格的形成又是在先天的生理基础之上，经后天的长期实践慢慢形成的，大学生的性格已经基本定型，要想改变非常困难，因此大学生进行职业生涯规划时，...

托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。” 责任感对于一个人的成长是非常重要的，那么什么是责任感呢？ 简单地说，责任感就是愿意做自己应该做的，努力做好自己应该做好的，不做不该做的。 责任感可以培养。 注意生活中的细节就有助于责任感的养成。 一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘，一家公交公司的司机，能让车天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。 当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。 当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。 当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。 你是那种没有责任感、每个妈妈都不放心让儿女与你交往的那一类型吗？ 通过下面的测试，你可以检查一下你的责任心如何。 每个题目你只需要答“是”或“否...