“需求性创造”相关心理测评

每个人都有自己的梦想和期待，但有时候我们会藏起来不愿意分享。通过这个简单的测试，让我们一起揭示你内心真正渴望的生活需求。

有人谈恋爱谈了一辈子也不想结婚，有的人一谈恋爱就想要快点结婚，也有结婚狂人为了结婚而结婚。 看到别人结婚都流口水的超级结婚狂，你是否也在其中扮演一员？ 本题测你对婚姻的渴求度。

创造力是人类特有的一种综合性本领，它指的是产生新思想、发现和创造新事物的能力。创造力在成功完成创造性活动时是必需的心理品质。它由知识、智力、能力和优良的个性品质等多个因素综合构成。 创造力是区分人才的重要标志。例如，创造新概念、新理论，推动技术创新，发明新设备、新方法，以及创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续而复杂的高水平心理活动，要求人们全身心地投入和高度紧张的创造性思维。 真正的创造活动总是为社会创造有价值的成果，人类的文明史实质上就是创造力的实现结果。对创造力的研究越来越受到重视，不同的观点出现了两种倾向。一种观点认为创造力不仅是一种能力，而且是一种或多种心理过程，通过这些过程创造出新颖和有价值的东西。另一种观点认为创造力不是一种过程，而是一种产物。一般认为创造力既是一种能力，又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。 创造力问题属于心理学领域。在德语国家，创造力研究起步尚...

从雨伞的选择测试你的创造力。

想发财可不简单，循规蹈矩地墨守成规，你可能一辈子都发不了财。 那你能打破陈规，迸出新思想的火花吗？

了解FIRO-B量表（基本人际关系行为倾向测试），这是由威廉·舒茨博士开发的心理测评工具，广泛应用于职业规划、团队建设和人际关系管理。通过测试，发现自己在包容、控制和情感三大核心需求中的行为模式，提升自我认知和团队协作效率。免费在线测评入口，开启探索自我之旅！ 基本人际关系行为倾向测试（FIRO-B，Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由心理学家威廉·舒茨博士（William Schutz）在20世纪50年代末开发的一种心理测评工具。该测试以科学的方式评估个体在社交和团队互动中的行为需求及表现，并为提升人际关系和职业生涯规划提供有力支持。 FIRO-B测试不仅关注个体与他人的互动需求，还能帮助团队或组织识别和优化团队协作模式，因此成为心理学、管理学以及职业发展领域的经典工具之一。 FIRO-B量表测试介...

赛可心理测试（psyctest.cn）为您提供专业的Kely性羞耻量表（原始20题完整版）在线测试，帮助您了解自己的性羞耻程度。本测试基于专业心理学研究KISS量表制作而成，评估您在性方面的感受和体验，为您提供个性化分析。了解性羞耻，迈向心理健康。 什么是“性羞耻”？ “性羞耻”绝非寻常的情绪波动，它是一种深度的、令人煎熬的情感体验。当陷入其中，仿佛内心有个严苛的评判者，不断低语：“您在性的层面存在瑕疵，一旦暴露，定会遭受他人侧目，难以获得认同与接纳。”这种羞耻感并非仅仅针对单次的性行为，而是如同一记重锤，直击自我认知的核心，让您对自身的整体价值产生动摇。众多心理学研究揭示，性羞耻往往与一系列负面经历紧密相连。例如，童年时期若不幸遭受性虐待，那惨痛的记忆如同难以愈合的心灵创伤，会在成长过程中持续滋生羞耻感；成长于极端传统或受特定宗教教义深度影响的环境中，那些严苛的性观念禁锢，极易在日后转...

测试你的“讨好健康指数”！了解自己是否具备“讨好型人格”，并发现如何摆脱过度讨好的困境。通过30道题评估你的讨好倾向，学会设立健康的个人边界，重拾自我认同，过上更健康、更快乐的生活。立即开始自我评估，改变从现在开始！ 在现代社会中，我们每个人或多或少都有过为了取悦他人而妥协自己的经历。你是否曾因害怕冲突或被他人拒绝，忽视了自己的需求，而尽力迎合他人？你是否在亲密关系中总是把对方的感受放在首位，却压抑了自己的真实想法？如果你发现自己经常处于这种状态，那么很有可能你正受到“讨好型人格”的影响。 “讨好型人格”是指个体在日常生活中，过度关注他人的感受与需求，而忽略了自身的情感与需求。这种行为模式可能源自对冲突的恐惧、对他人认同的渴望，甚至是早期生活经历的影响。尽管这种行为在短期内可能帮助建立和谐的人际关系，但长期处于讨好状态却会让人感到极度疲惫，甚至影响到个人的心理健康与人际关系。 你是...

测试你的“好人情结”！通过这份讨好型人格测试，了解自己是否过度取悦他人，揭示认知型、习惯型或情感型“好人情结”的根源。掌握个性化建议，学会设定健康边界，提升情感和人际关系质量。开始测试，找回真实自我！ 在现代社会中，许多人往往无意识地扮演着“滥好人”的角色。他们总是将他人的需求和感受置于自己之上，时常牺牲自己的时间、精力和情感，甚至不惜压抑自己的真实想法与情感，只为了取悦他人。这种行为模式在心理学上被称为“讨好型人格”（People-Pleasing Personality），通常表现为过度迎合他人、无法拒绝他人的要求，甚至为了避免冲突或负面评价而做出自我牺牲。虽然“好人”似乎是一个正面的词汇，但如果过度地取悦他人，反而会导致个人健康、情感乃至人际关系的严重问题。 “好人情结”不仅是一种社会行为模式，它也深刻影响着我们的内心世界。那些总是渴望被认同、担心冲突或害怕拒绝的人，可能会在不...

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...