“2017 年你应该看哪部百老汇戏剧?”相关心理测评

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MBTI十六型人格测试200题(免费完整版)|MBTI官网免费入口|16Personalities人格类型全解

测试介绍 性格/个性 50 1 分钟 1295
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20条问题测你最佳职业方向

这个测试是一个很好的自我探索工具,可以帮助你了解自己可能适合的职业方向。 了解自己的职业倾向是职业规划的重要一步。这个简单的测试可以帮助你发现自己对哪种类型的工作有更大的热情或潜力。 通过回答这些问题,你可以更清楚地认识到自己的职业偏好,并为未来的职业选择提供指导。

夫妻之间应该设防吗?

有人认为夫妻之间就应该是亲密无间的,他们要对对方有着绝对的信任,他们之间不应该有什么秘密可言。 他们觉得夫妻之间不应该有一道心理防线,否则的话,会影响夫妻之间的信任程度,也会影响夫妻之间的感情。 但是,再亲密无间的两个人之间也会有各自的秘密,不可能一点儿也不设防。 你觉得呢?你认为夫妻之间应该设防吗?你们夫妻之间会有一道心理防线吗?

PTSD症状自评:创伤后应激障碍(PCL-C量表)在线评估

测试介绍 心理/健康 18 1 分钟 40
PTSD症状自评:创伤后应激障碍(PCL-C量表)在线评估
创伤后应激障碍自评量表(PCL-C),全称为 The PTSD Checklist-Civilian Version(创伤后应激障碍自评量表——平民版),是由美国创伤后应激障碍研究中心(National Center for PTSD)行为科学分部于1994年制定的 PTSD 症状评估工具。该量表包含17个条目,旨在帮助人们评估是否存在创伤后应激障碍(PTSD)的症状。中文版的翻译工作由姜潮教授、张杰教授及美国PTSD研究中心联合完成,翻译工作于2003年7月正式发布。 什么是PTSD? PTSD(Post-Traumatic Stress Disorder,创伤后应激障碍)是一种由极端创伤性事件引发的心理健康问题。创伤事件包括但不限于战争、暴力事件、自然灾害、事故、家庭虐待等,受影响的人常常会经历焦虑、恐惧、情绪波动等症状。PTSD的症状通常会影响到个体的日常生活,导致回避行为、过度...

心理测试:个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。 价值观匹配,亦称个人与组织价值观匹配,是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度,它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明,个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用,对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力,并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代,组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境,需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

社交负面人格测试

测试介绍 性格/个性 30 2 分钟 17
社交负面人格测试
本站提供的官方免费社交负面人格测试(42题,附完整分析)是一项有趣且具有启发性的心理测评,通过六个相对独立的社交负面性格维度,揭示了受测者在社交互动中可能存在的负面社交性格特征。这些特征包括冷漠、多疑、任性、支配、偏执和夸张。如果你对自己的性格好奇,或者想更全面地了解自己,这个测试或许能为你提供一些有趣的线索。 社交负面人格特征说明: 1. 冷漠:如果你在这个维度上得分较高,你可能更专注于个人世界和内心感受,善于思考,但不太擅长用甜蜜言辞表达内心情感。你可能给人一种“事不关己,高高挂起”的感觉。如果想变得友善一些,可以从接纳和包容开始,尊重社会的多样性,勇敢地表达自己的情感需求和真实想法。 2. 多疑:如果你在这个维度上得分较高,你可能感知力强,但缺乏安全感,容易陷入悲观情绪,对他人持怀疑态度。放松紧绷的神经,不要过度思考,试着相信周围的人,让自己生活得更轻松、更自然。 3. 支配:得...
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