“BIS-11”相关心理测评

欢迎参加本次冲动性人格特征测试。本测试采用的是巴瑞特冲动量表（Barratt Impulsiveness Scale，BIS-11），也被称为巴瑞特冲动性人格问卷。该问卷的中文版由北京心理危机研究与干预中心翻译修订，旨在评估个体的冲动性人格特征。 冲动型人格是指在行为和决策过程中倾向于缺乏控制和计划的个人特征。这种类型的人往往表现出冲动、鲁莽和缺乏耐心的行为。以下是冲动型人格的一些表现特点： 1. 冲动行为：冲动型人格倾向于迅速采取行动，而不经过深思熟虑。他们可能会在情绪激动的时候做出决定，而忽略了可能的后果。 2. 鲁莽决策：冲动型人格常常倾向于做出仓促和鲁莽的决策，而忽视长期利益或潜在的风险。他们可能会在没有充分考虑的情况下做出决定，导致后悔或不良后果。 3. 欠缺计划：冲动型人格的个体往往缺乏详细的计划和组织。他们可能更喜欢即兴行动，而不是按照事先制定的...

Achenbach儿童行为量表（Achenbach Child Behavior Checklist，简称CBCL）是由美国心理学家Achenbach TM及Edelbrock C编制的，用于评估儿童广谱的行为和情绪问题及社会能力的专业工具。本在线测试旨在帮助家长了解孩子的行为特点和可能的心理需求。 CBCL量表简介： CBCL是一份广泛应用于临床和研究领域的量表，它涵盖了儿童的社会能力和行为问题两大部分。该量表收录于《常用心理评估量表手册》一般心理健康与行为问题量表，其内容全面，信度和效度均得到了验证，适用于4-18岁儿童的行为评估。 社会能力包括：I.参加运动；Ⅱ.参加活动；Ⅲ.参加课余爱好小组（团体）；Ⅳ.参加家务劳动；V.交往；VI.与人相处；Ⅶ在校学习。这部分内容组成3个分量表，即活动能力（包括I、Ⅱ、Ⅳ项）；社交能力（第Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ项）；学校能力（第Ⅶ通项），供6-18岁儿...

也许你还不知道自己有没有神经衰弱的症状，通过这个测试你就能知道了。

有这样一道题，有一份饺子，因为餐具很小，得分两批加热。 第一批放进微波炉里加热了一分钟，拿出来时明显没熟，于是又放进去加热了一分钟，拿出来时熟透了。 第二批放进微波炉定时两分钟，时间到，拿出来后，虽然如第一批饺子一样，冒着热气，但吃一口，里面却没熟。 结果为什么会这样呢？明明是`1+1=2`啊？ 这里的原因在于，第一批在加热过程中，有一个停顿，导致了`1+12`。 这是急性子的人很不容易理解的，就像急性子的人爬山一样，往往是一鼓作气向上爬，在后半截时累得气喘吁吁；而慢性子的人会爬一段歇一会儿，结果阅尽山川美景。 你是否给在奋进之中的自己留个喘气的时间？想知道答案很简单，做一做这个测试便知。

这是一个流传甚广的图片心理测试，几乎每个做过测试的人都说很神准。 这个测试中，有49个神秘的瓶子，代表了49种不同性格。快来测试一下吧！

大多数人认为只要身体健康一切都好,很少人在意自己是否心理健康。一个人真正的健康是应包括生理和心理健康。虽然说现在的社会速度很快,各种方面的压力都有,你的人格和心理是否有所扭曲而偏离了原来的正常轨道呢?一起来测试一下吧。

由于工作压力大，生活节奏快，越来越多的人怀疑自己是否患上了强迫症。 多余的担心是不必要的，看看下面的行为，你有过吗？ 用“是”或“否”来回答测试题。

所谓恐惧症，是对某个物体或某种环境的一种无理性的、不适当的恐惧感。 一旦面对这种物体或环境时，恐惧症患者就会产生一种极端的恐怖感。 全球有1/4的人患有不同程度的恐惧症，生活中的你是幸运儿吗？ 用“是”或“否”来回答这个测试题目。

霍兰德职业兴趣测试是一款基于霍兰德职业兴趣理论的专业测评工具，广泛适用于帮助个人了解自身职业兴趣和能力倾向，从而更科学地规划职业发展路径。本测试特别结合了中国求职者的实际情况，内容全面而精准，适用于学生、应届毕业生及有转行需求的职场人士。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测评量表由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）设计，是一项深受认可的职业测评工具，广泛应用于求职、职业规划和职业转换等领域。霍兰德职业兴趣测试的核心理念是通过分析个体兴趣类型，帮助其匹配适合的职业环境，从而更好地发挥潜能，实现职业发展目标。霍兰德认为，个人兴趣与职业类型密切相关，正确理解兴趣类型可以有效帮助个人选择最适合的职业方向。 霍兰德六大职业兴趣类型 霍兰德将职业兴趣分为六大类型（RIASEC模型），每种类型都对应特定的职业领域和个人特质。这六种类型为： 现实型（R）：喜欢动手...

本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业，使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业，请你依自身情况选择。