“DASS-21 测评”相关心理测评

DASS-21（抑郁-焦虑-压力量表）是一种常用的自评量表，用于评估个体在抑郁、焦虑和压力方面的情绪状态。它由Lovibond（1995）开发，并已在许多研究和临床实践中得到广泛应用。 DASS-21包含三个子量表，分别评估抑郁、焦虑和压力。每个子量表由7个项目组成，总共有21个项目。被试者根据自己在过去一周内的感受程度，使用4点量表（从0表示“不符合”到3表示“总是符合”）进行回答。请仔细阅读每个条目，并根据过去一周的情况，在每个条目中选择适用于你情况的程度选项。请回答每个条目，选择没有对错之分。 DASS-21可以帮助个体和专业人员了解情绪状态，并提供参考，但它不是用于诊断精神疾病的工具。如果你感到严重的情绪困扰，请咨询专业医生或心理健康专家寻求帮助。 说明： 抑郁得分≤9分为正常，l0～l3分为轻度，14—20分为中度，21～27分为重度，≥28分为非常严重； 焦虑得分≤7分...

赛可心理测试提供的性羞耻感测试，使用专业 Kely 性羞耻量表（Inventory of Sexual Shame，KISS-9）进行评估。了解性羞耻如何影响您的自我认知和人际关系。立即参与测试，开启您的自我探索之旅！ 你是否因为与性相关的想法、行为或经历而感到难以启齿的羞耻？你是否常常在内心深处责备自己，觉得自己在性方面“不够好”？性羞耻是一种复杂而普遍的情感体验，它可能深深地影响着我们的自我认知、人际关系，甚至心理健康。赛可心理测试（psyctest.cn）为您提供专业的 KISS-9 性羞耻量表在线测试，帮助您深入了解自己，探索性羞耻的根源，从而更好地接纳自己。 什么是性羞耻？ 性羞耻指的是个体对自身与性相关的想法、行为或经历感到羞耻的情感。这种羞耻感往往伴随着强烈的自我责备和负面评价，觉得自己有缺陷，不值得被接受和认可。性羞耻可能源于多种因素，包括负面的性经历、不健康的性观...

趣味心理性格测评｜《奇葩说》辩手心理测验——测测你隐藏的个性特质，看看你最像哪位《奇葩说》辩手！ 想知道你内心深处的隐藏属性最像哪位《奇葩说》辩手吗？本次心理性格测测测试，专为《奇葩说》粉丝和心理测评爱好者设计，通过有趣的问题和科学的选项，帮助你了解自己的性格特质、沟通风格和思维逻辑。无论你是喜欢辩论、热衷社交，还是享受独处时光，这个《奇葩说》辩手测评都能准确揭示你最像哪位辩手，助你更好认知自己。 《奇葩说》自开播以来，以其独特的辩题设计、脑洞大开的观点和精彩绝伦的辩论方式，吸引了无数观众。作为一档现象级综艺节目，它不仅展示了辩手的口才和思维能力，还成为观众进行心理探索和自我认知的绝佳平台。通过这个心理测评，你可以发现自己隐藏的聪明、幽默、犀利或温暖特质，看看你是否具备马东的睿智、蔡康永的温柔、肖骁的抓马、范湉湉的喜剧感，或者其他辩手的独特魅力。 本心理测验包含多维度问题，涵盖生活习...

你有没有想过，真正的个人魅力远远不止表面的光鲜亮丽？每个人身上都潜藏着独特的吸引力和隐藏魅力，关键是你是否发现了它们的存在？本次个人魅力测试，将通过科学设计的问题，帮你全面评估你的魅力值，探索那些你未曾察觉的吸引力因素。 在这套测试中，我们将聚焦于个人魅力的多维度解析——包括你的社交吸引力、自信指数、情感共鸣能力等关键维度。无论你是想提升自我形象，还是想了解自己在人际关系中的真实魅力，这份测试都将为你提供精准且易理解的反馈。 通过精准挖掘你的性格特质和行为习惯，我们帮助你发现那些隐藏魅力点，理解如何将魅力转化为实际的人际吸引力，提升你在职场、社交乃至爱情中的竞争优势。 准备好迎接一次真正独特且精准的魅力测评之旅了吗？快来发现那个更具吸引力的自己！

想知道你们究竟是不是“天生的一对”？你们的关系，会走到哪一步？这份 情侣相性心理测试、恋爱匹配度测评、亲密关系相处测验 将从互动细节、眼神交流、行为模式、关系投入度等维度切入，帮助你更清晰地看见你们的真实相性。通过 17 道情感观察题，你将更容易理解：你们的感情属于 热情投入、谨慎相处、友情发展、戏剧性拉扯，还是冷淡错频型。无论你对关系正感到甜蜜、迷惘或不确定，这份测评都可能给你提供一个有价值的参考方向。 测试介绍：通过互动细节洞察你们的感情走向 这是一份以 情侣关系测试、恋爱心理测验、亲密关系匹配度测评 为核心的趣味恋爱测验。题目全部围绕现实相处情境，如：对视时的反应、分别时的举动、身体语言、主动程度、保护欲、投入程度等。每一题都有 3 个选项，得分将自动累积，你的总分会落入对应的关系类型区间，并获得一段系统化的情感解读。 这项测试能回答你什么？ 你们之间是“相互依赖”还是“...

你是否曾好奇自己为什么会有某些行为习惯？为什么和某些人特别合得来，和另一些人却有距离？或者想知道自己在压力下的反应？了解人格特质是探索这些问题的钥匙。在赛可心理测试平台，我们为你提供备受推崇的240题完整修订版大五人格测试，即 Revised NEO人格量表 (NEO PI-R)在线测评，帮助你科学地认识自己独特的人格。 NEO PI-R 是什么？ NEO PI-R 是修订版 NEO 人格量表，修订版 NEO PI-R 的开发始于 1978 年，英文全称为 “Neuroticism, Extraversion, Openness Personality Inventory-Revised”，是一款从五个维度评估个体人格的量表。修订版量表采用了更新的词汇，任何教育水平的成人以及儿童都能理解。 简单来说，它是一个测量你大五人格（人格五因素模型）特点的工具。大五人格模型是当前心理学界最广泛...

一般职业能力测试（GATB）在线测评，帮助你精准评估职业能力倾向。通过9项核心能力测试（如学习能力、语言能力、算术能力等），获取专业的职业适配建议，帮助你找到最适合的职业路径。无论是求职者、在职人员还是职业规划者，GATB在线测评都能助力你的职业发展。 什么是一般职业能力测试（GATB）？ 一般职业能力测试（General Aptitude Test Battery, GATB）是一种广泛使用的职业能力评估工具，旨在帮助评估个体在多个职业领域中的潜力和适应性。最初由美国劳工部在1934年开始研发，并经过十多年的改进与完善，GATB被设计用于衡量求职者或员工在多种职业任务中所必需的基本能力。它通过科学的测评方法，对各种职业领域所需的九项核心能力进行系统测量，评估个体在学习能力、语言能力、算术能力、空间判断、形态知觉、文秘能力、眼手协调、手指灵巧和手的灵巧等方面的表现。 GATB测试自...

DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试，是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具，这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC人格理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现，企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现，而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式：Dominance（支配性），Influence（影响型），Steady（稳定性），Compliance（服从型）。 目前，DISC理论已被广...

世界上最遥远的距离，莫过于我们坐在一起，你却在玩手机。 这世界，没有谁离不开谁，你离不开的只有手机。 在这样一个信息科技发达的年代，手机早已成为了当下每个年轻人的必需品，不管在什么场合，什么地方都能看到一群低头在玩手机的人。 而很多人拿手机的姿势不尽相同，这是一个通过握手机姿势来判断人性格的测试，有了它你不但可以了解自己，还可以了解那些并没有与你交流的周围人！一起来长姿势吧~ !

大五人格测试（BFI-44）——国际经典权威科学的标准版人格测量工具！赛可心理测试推出的 大五人格测验（Big Five Inventory, BFI-44），是基于John O. P.和Srivastava S.于1999年在《Handbook of Personality: Theory and Research》一书中提出的经典人格五因素理论，旨在科学、精准地评估个体的人格特质。该量表由44道题组成，涵盖人格五大维度及其细分面向，广泛应用于心理学研究、临床诊断、教育辅导及职业发展等领域。 什么是大五人格（Big Five）？ 大五人格理论是当代心理学界最具影响力的人格模型之一，由外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、责任心（Conscientiousness）、神经质（Neuroticism）和开放性（Openness）五大维度构成。这五个维度...