“HEARTBEAT SIGNAL”相关心理测评

一般职业能力测试（GATB）在线测评，帮助你精准评估职业能力倾向。通过9项核心能力测试（如学习能力、语言能力、算术能力等），获取专业的职业适配建议，帮助你找到最适合的职业路径。无论是求职者、在职人员还是职业规划者，GATB在线测评都能助力你的职业发展。 什么是一般职业能力测试（GATB）？ 一般职业能力测试（General Aptitude Test Battery, GATB）是一种广泛使用的职业能力评估工具，旨在帮助评估个体在多个职业领域中的潜力和适应性。最初由美国劳工部在1934年开始研发，并经过十多年的改进与完善，GATB被设计用于衡量求职者或员工在多种职业任务中所必需的基本能力。它通过科学的测评方法，对各种职业领域所需的九项核心能力进行系统测量，评估个体在学习能力、语言能力、算术能力、空间判断、形态知觉、文秘能力、眼手协调、手指灵巧和手的灵巧等方面的表现。 GATB测试自...

创伤后应激障碍自评量表（PCL-C），全称为 The PTSD Checklist-Civilian Version（创伤后应激障碍自评量表——平民版），是由美国创伤后应激障碍研究中心（National Center for PTSD）行为科学分部于1994年制定的 PTSD 症状评估工具。该量表包含17个条目，旨在帮助人们评估是否存在创伤后应激障碍（PTSD）的症状。中文版的翻译工作由姜潮教授、张杰教授及美国PTSD研究中心联合完成，翻译工作于2003年7月正式发布。 什么是PTSD？ PTSD（Post-Traumatic Stress Disorder，创伤后应激障碍）是一种由极端创伤性事件引发的心理健康问题。创伤事件包括但不限于战争、暴力事件、自然灾害、事故、家庭虐待等，受影响的人常常会经历焦虑、恐惧、情绪波动等症状。PTSD的症状通常会影响到个体的日常生活，导致回避行为、过度...

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 那么下面我们一起来做个心理压力测试透过工资危机透视抗你的职业压力吧。

在分手后，每个人的反应不尽相同。以下测试将模拟一个场景，在这个场景中，你与心爱的人将要分开，但是你们面临的却是一个恐怖的皇后的阻挠。请根据你的选择，了解一下你在分手时的心理反应。

这个心理测试让每个人都为之疯狂，但最重要的是它吸引了许多女性、妈妈们和未来的妈妈们。 它究竟是关于什么的？ 继续阅读，你会发现。 同时我们可以告诉你，答案没有对错之分，重要的是对自己诚实。 这是一道视觉心理测试，基于一张图像，其中包含墨西哥著名魔术师奥克塔维奥·奥坎波 (Octavio Ocampo) 创作的几种视错觉。 它没有科学价值，不能代替医生的意见，但它是一种放松和反思自己个性的有趣方式。 要参加考试，请找一个安静的地方放松一下。 深吸气，呼气，让你的大脑摆脱压力。 看图说出你第一眼看到的是什么，不要想太多。 根据你的回答，你会发现你是一个什么样的妈妈。

在这个测试中，你需要想象自己在山上，路过一个山洞，碰一游历男子恰在洞穴旁。根据你的直觉想象，这个男子在做什么来揭示你的适应力和性格特点。根据你的选择，我们会为你提供相应的测试结果和性格特点解析。让我们开始吧！

乐观的人，看到自己的优点；悲观的人，总是盯着自己的不足。 一道题看破你的自我意识。

不知你有没有注意过人家倒垃圾，仔细看过的人就会发现，垃圾袋里装的都是一些被人厌弃的东西，所以才会被原来的主人一股脑丢掉。 人际关系也是如此，有用的人永远受用，没有的就成了“垃圾人”被人丢弃在一旁。 今天的心理学测试将检测你的耐用度，看看你是不是被人用完即弃的“垃圾人”。

如今，竞争可说是无所不在。无论是在学校，还是在职场，你都要面对各种各样的竞争。下面这套测试题，能帮你测测自己的竞争指数有多高，能否应对日趋激烈的职场竞争。 选择你认为最适当的答案，或以假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。

我们每个人身上都会有或多或少的领导才能，有的人领导才能表现在人与人之间的组织能力上，有的人在于整体统帅方面非常有天赋，有的人对资本运营，数字敏感思维很强，那么你身上的领导才能是最容易体现在哪个领域呢？