全部心理测试

自由职业，看似无拘无束、自由自在，其实自由职业更考验一个人的自制力。 如果你没有一个强大的自我约束能力，你只会生活得日夜颠倒、浑浑噩噩，根本掌控不了自己的人生。 自由职业者需要具备一定的专业技能、销售和推广能力、谈判能力、履约能力、反省改善能力等，同时也要面对更多的风险和变化。 想知道你是否适合成为一个自由职业者吗？你是否有这些能力和心理准备呢？ 这个心理测试问题，或许可以为你找到答案。请回答测试问题，每个问题有四个选项，选择最符合你的情况的一个。点击下方开始按钮立即进入测试。

在事业前进的道路上我们总会遇到各种各样的问题，能够以正确的态度和方式对待，是最好的，但并不是每个人都能够在事业领域找到正确的门路。 你能否制定正确的事业规划呢？还是你在事业的领域很容易因为一点小事情做出错误的判断，这跟事业规划有着密不可分的联系，心理测试告诉你答案！ 点击下方开始按钮立即进入测试。

每到一段时间很多人的工作会陷入到忙碌状态当中，除了工作需要更加谨慎，工作时候更加努力之外，运气也是非常关键的呢！ 有哪些颜色会在你的近期工作当中给你带来好运呢？心理测试告诉你答案吧！一定要好好把握适合你的工作色彩哦！ 点击下方开始按钮立即进入测试。

你最近的爱情运怎么样？是甜蜜幸福，还是烦恼不断？ 其实，你只要看一张图，就能知道你今年的爱情运如何，还能得到一些人生建议！ 这是日本知名心理测试网站 shinri 的一项爆红的心理测试。想知道你的结果吗？那就快来跟我一起测试吧！

事业领域，每个人都有优点和缺点，努力完善优点，避免缺点的发生是最好是缓解压力最好的方式。 但并不是每一次都能够通过这样一种办法来让事业得到提升，除了职场的能力之外，还是非常需要提升一下自己的兴趣爱好呢！ 那么你在事业的领域有何缓解压力的方式呢？

假设有一天，你乘着船去寻宝，请运用你的想像力，回答测试题目，就可以知道你是属于哪一类型的人？适合做什么工作？

无论是在生活上还是职场上，我们都要学会左右逢源，八面玲珑，也就是我们所谓的世故与圆滑职场上，一般都需要左右逢源，上下通吃的，这样才能在职场上走的远。 如果你没有学会这些，而是一个比较耿直的人，跟你真心交往的人应该不会特别多，因为这是很容易得罪人的。 那么你想知道你自己是否已经在职场上学会了职场圆滑呢？来做个职业测试吧。

在职场上能有表现自己的机会，无疑能够让很多人在职场上有上升的机遇。然而并不是每个人都那么幸运，刚好能够碰到这样的好机会呢！在近期的时间里老板会提拔你吗？还是老板对你的印象一如既往，工作很难有进展的可能呢？心理测试告诉你答案！

据说经典的职场测试题目可以让你更加真实了解自我，看透自己的职场优缺点的话，那赶紧来玩一下这个职场心理测试吧，看看你是属于哪种类型的？

每个人在这个社会上混，都有自己的工作底线，也许平常在很多人的眼里，自己是个很好接触的人，好讲话，好处事，没有脾气。但是其实你也会在工作中遇到很多的事情，可能有些事情会触及到自己的底线，让你无法去用平常心对待。 那么在工作中，你的底线是什么呢？一起来做个性格测试吧！

这份儿童抑郁量表是一种专门用于评估6-23岁儿童和青少年抑郁症状的自评工具，由Weissman等（1980）开发，具有较高的信度和效度。该量表包含20个自评条目，涉及到儿童的情绪、行为、人际关系、自我评价等方面，评分范围为0-60分，得分越高表示抑郁水平越高。量表的作者建议将15分作为抑郁的划界值，也就是说总分大于15分，提示抑郁症状具有显著性的标准。 儿童抑郁量表是一种用来评估儿童和青少年是否有抑郁症状的自评问卷。它由 20 个问题组成，每个问题都有四个选项，反映你在过去两周内的感受和情况。你需要选择最符合你的选项，然后计算你的总分。总分越高，表示你的抑郁水平越高。如果你的总分超过 15 分，说明你可能有抑郁症状，需要进一步的评估和帮助。 这个测试只需要大约 5 分钟，你可以自己完成，也可以请大人帮助你。请你如实回答每个问题，不要担心或害怕，这个测试不会影响你的成绩或评价，只是为了了...

创伤后应激障碍自评量表（PCL-C），全称为 The PTSD Checklist-Civilian Version（创伤后应激障碍自评量表——平民版），是由美国创伤后应激障碍研究中心（National Center for PTSD）行为科学分部于1994年制定的 PTSD 症状评估工具。该量表包含17个条目，旨在帮助人们评估是否存在创伤后应激障碍（PTSD）的症状。中文版的翻译工作由姜潮教授、张杰教授及美国PTSD研究中心联合完成，翻译工作于2003年7月正式发布。 什么是PTSD？ PTSD（Post-Traumatic Stress Disorder，创伤后应激障碍）是一种由极端创伤性事件引发的心理健康问题。创伤事件包括但不限于战争、暴力事件、自然灾害、事故、家庭虐待等，受影响的人常常会经历焦虑、恐惧、情绪波动等症状。PTSD的症状通常会影响到个体的日常生活，导致回避行为、过度...

积极与消极情感量表（PNAS）英文全称为 Positive and Negative Affect Schedule，该量表是一种用于评估个体在过去一个月中经历的正性情绪和负性情绪的程度的心理测量工具。正性情绪指那些令人愉快、充满活力和满足的情绪，如兴奋、自豪、有灵感等。负性情绪指那些令人不快、痛苦和沮丧的情绪，如恐惧、内疚、敌对等。 该量表由20个形容词组成，每个形容词后有5个选项，分别代表从完全没有到非常的情绪体验强度。该量表可以分为两个维度，即正性情绪分和负性情绪分。正性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的积极的情绪，反之亦然。负性情绪分越高，说明个体在过去一个月中体验到越多的消极的情绪，反之亦然。该量表可以用于了解个体的情绪状态，以及情绪与心理健康、生活满意度、应对方式等因素的关系。 积极与消极情感量表(PNAS)的在线测评旨在帮助您了解您在过去一个月中的情绪体验，以...

家长反思功能是指父母能够理解自己和孩子的心理状态，以及这些心理状态如何影响行为和关系的能力。家长反思功能是一种重要的心理技能，它可以帮助父母建立与孩子的安全依恋，促进孩子的社会情绪发展，以及预防和缓解心理问题。 根据过往研究，家长反思功能会从三个方面影响家庭： 首先，家长反思功能与父母个人依恋有关，安全依恋能促进家长反思功能的发展；家长反思功能还与父母个人的心理健康程度密切相关，二者互为因果。 第二，父母的反思能力会影响到父母如何对待儿童，即教养方式的选择。 第三，家长反思功能还会影响到幼儿本身的发展，家长反思功能水平越高，儿童安全性依恋的可能性越大。 如果您想了解您的家长反思功能的水平，您可以参加这个在线免费测评。家长反思功能量表（The Parental Reflective Functioning Questionnaire, PRFQ）是一个简单而有效的量表，只需要您花费几分钟...

又到了年底辞职高峰期，很多人拿到了最后一笔年终奖都会有勇气辞职。为什么会辞职呢？因为有了更好的发展空间，或者想要让自己休息一下。 对于刚刚入职时候的我们，对未来充满了信心，听到HR对薪酬的许诺，我们都是无比憧憬。但是经过两年或者更久的打拼才发展“理想很丰满，现实很骨感”，一次次的凉水把我们浇的透心凉，所以才会心飞扬，才会萌发辞职的念头。 公司局限了自己的发展，或者自己找到了更加适合自己发展的地方，或者是自己真的很累，需要缓解一下。到了年底你也会心痒痒，有了辞职的想法。 现在，我们就通过一个测试来看看，年底前你跳槽离职成功率吧！点击下方开始按钮进入测试。